Трудовой договор работника с работодателем – индивидуальным
предпринимателем
г. ___________________________ "__" ________ 200_ г.
(место заключения договора)
Индивидуальный предприниматель_____________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", действующий(ая) на основании
Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве
индивидуального предпринимателя без образования юридического лица
N ________, выданного "__" _________________ ___ года, с одной стороны,
и гражданин(ка) РФ ___________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе
именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу ________________________________
________________________________________________________________________
(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы).
1.2 Местом работы Работника является ______________________________.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания обеими Сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________
_________________________________________________________ местом работы.
(указывается - основным или по совместительству)
1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник
принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его
соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока
составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.
Критерием прохождения испытательного срока является точное и
качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных
обязанностей.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.2.1. _____________________________________________________________
(краткое описание должностных обязанностей)
_______________________________________________________________________;
2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую
дисциплину;
2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
производственной санитарии;
2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и
других работников;
2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего
трудового договора и требованиями законодательства;
2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством о труде РФ;
3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им
трудовых обязанностей;
3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику
заработную плату;
3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,
обусловленных настоящим договором;
3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных
настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым
кодексом РФ.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.
Выходные дни ______________________________________________________.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
5. Условия оплаты труда
5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в
размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального
вознаграждения.
5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс
(пропорционально отработанному времени) - не позднее __ числа месяца, и
оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.
5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей
ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждении
в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом
результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.
5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
работнику производятся соответствующие доплаты.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере.
5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального
ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству РФ.
7. Прекращение трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий
трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
_______________________________________________________________________.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ
Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия
трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть
сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами
условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в
письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового
кодекса РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9. Адреса и подписи сторон
Работодатель:
Ф.И.О. _____________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, No. _______________________,
выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.,
код подразделения __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: _________________________________________
ИНН _______________
______________________________
(подпись)
Работник:
Ф.И.О. _____________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, No. _______________________,
выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.,
код подразделения __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: _________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)
