Трудовой договор, образец и пример трудового договора. Порядок заключения и расторжения договора.



   Трудовой договор с гувернанткой на условиях неполной рабочей недели 
                   (работодатель - физическое лицо)
 

___________________________________            "__" _____________ 200_ г.
 (указать место заключения договора)
 

      Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения,
                     (полностью Ф.И.О.)

 проживающий по адресу: __________________________________________________

 ________________________________________________________________________,
                              (полный адрес)

 паспорт серии ________ N ________________, выдан "__" ___________ 200_ г.

 ___________________________________________, код подразделения _________,
   (наименование органа, выдавшего паспорт)

 именуемый    в   дальнейшем   "Работодатель",    с   одной   стороны,   и

 гр. РФ _________________________________________ _________ года рождения,
                       (Ф.И.О. полностью)

 проживающая по адресу: __________________________________________________

 ________________________________________________________________________,
                              (полный адрес)

 паспорт серии ________ N ________________, выдан "__" ___________ 200_ г.

 ___________________________________________, код подразделения _________,
   (наименование органа, выдавшего паспорт)

 именуемая в дальнейшем  "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
 трудовой договор о нижеследующем:
 

                       1. Предмет трудового договора
 

      1.1. Работодатель принимает Работника на должность  гувернантки  для
 выполнения работы по уходу, воспитанию и подготовке ребенка "__" ________
 200_ года рождения к поступлению в первый класс.
      1.2. Работник обязан приступить к работе с "__"________ ____ г.
      1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
 его обеими сторонами.
      1.4. Работа у Работодателя является для Работника  основным   местом
 работы с неполной рабочей неделей.
      1.5. Трудовой договор заключается на срок  до "__" _______ 200_ г.
      1.6.  Работник  имеет  высшее  педагогическое  образование   (диплом

 ______________________________________________________________).
 (указать наименование ВУЗа, серию, номер и дату выдачи диплома)


                             2. Обязанности сторон
 

      2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия  по  уходу   за
 ребенком:
      - гулять с ребенком ___ после завтрака (не более ___ час.) в местах,
 рекомендованных Работодателем;
      - приводить ребенка по адресу  проживания  Работодателя  по  адресу:

 _________________________________________________________;
      - после прогулки заниматься  с  ребенком рисованием  и/или   изучать
 азбуку;
      - кормить  ребенка  обедом  в  соответствии  с  меню,   составленным
 Работодателем, не позже _____ часов;
      - при необходимости готовить пищу для  ребенка  с  учетом   возраста
 ребенка и состояния его здоровья;
      - следить за соблюдением ребенком личной гигиены;
      -  после  обеда  укладывать  спать  ребенка  в  часы,   утвержденные
 Работодателем;
      - после сна кормить ребенка полдником;
      -  проводить  занятия  с  ребенком  по  программе,    составленной и
 согласованной с Работодателем;
      - играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка   и
 состояния его здоровья;
      - оказывать  ребенку  в  случае  необходимости  первую   медицинскую
 помощь;
      - незамедлительно вызывать скорую  помощь  в  необходимых   случаях,
 получать консультации по телефону _________ у лечащего врача ____________
                             (указать номер телефона)       (Ф.И.О. врача)

 в  случаях  резкого  ухудшения   здоровья  ребенка,   сообщать  обо  всех
 происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________.
                                                (указать номера телефонов)

      2.2. Работник обязан:
      2.2.1. выполнять   обязанности  в  полном  объеме  в  течение  срока
 действия договора;
      2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;
      2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
      2.2.4.  в  случае  возникновения  невозможности  исполнения    своих
 обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя  незамедлительно
 информировать об этом Работодателя, а также  приложить  все  усилия   для
 устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;
      2.2.5. не оставлять ребенка одного, даже в случае, если Работодатель
 не появляется по адресу, указанному в  пункте. 3.3. настоящего   договора,
 до момента окончания работы Работника;
      2.2.6. не отлучаться от ребенка во время его послеобеденного сна;
      2.2.7. работник не имеет права  отказываться  от  выполнения   своих
 обязанностей по  настоящему  договору,  за  исключением  случаев,   когда
 невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья
 Работника и может отразиться на здоровье ребенка;
      2.2.8. не позволять ребенку смотреть телевизор;
      2.2.9. представить  Работодателю  медицинское  заключение  о   своем
 здоровье  и сообщать Работодателю обо всех изменениях в своем здоровье во
 избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

      2.3. Работник имеет право:
      2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;
      2.3.2. в зависимости от времени года и условий погоды самостоятельно
 выбирать для прогулок одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;
      2.3.3.  отказаться  от  работы  по  настоящему  договору,   известив

 Работодателя  в письменном виде за 2 недели до увольнения.

      2.4. Работодатель обязан:
      2.4.1. оплачивать работу  по цене из расчета ________ (____________)
                                                (сумма цифрами и прописью)

 рублей в час один раз в месяц.

      Согласно абзацу 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской   Федерации
 при работе  на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
 производится пропорционально отработанному времени. Оплата   производится

 ____ раза в месяц: аванс ____ число каждого месяца, зарплата ____ каждого

 месяца, следующего за оплачиваемым.

      2.4.2. зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем
 органе местного самоуправления;
      2.4.3.  предоставлять  Работнику  выходные  дни  в    соответствии с
 действующим законодательством и условиями настоящего договора;
      2.4.4.  соблюдать  продолжительность  рабочего  дня      Работника в
 соответствии  с   пунктом  3.1.  настоящего  договора.  В      случае если
 Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он   обязан
 предупредить об этом Работника любым удобным  ему  способом  и   оплатить
 дополнительную работу Работника;
      2.4.5. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им   услуг
 (питание для ребенка, одежда, книги, игрушки и т.д.).

      2.5. Работодатель имеет право:
      2.5.1. расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока   его
 действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме   не
 менее чем за три дня до увольнения;
      2.5.2. в любое время проверять порядок  осуществления   обязанностей
 Работником.
      2.6. Работнику запрещается  в  рабочее  время  курить  и   распивать
 спиртные напитки.
 

                          3. Режим рабочего времени
 

      3.1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя, а  именно:

 ___________________________________
        (указать дни недели)

      Продолжительность ежедневной работы составляет ______ часов: с _____
 часов до _____ часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
      3.2. Работа у Работодателя не производится  в  нерабочие праздничные
 дни.
      3.3. Работник   работает   по   домашнему   адресу     Работодателя:

 __________________________________.
          (указать адрес)

      3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28
 календарных дней. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
 для  Работника  каких-либо  ограничений  продолжительности     ежегодного
 основного оплачиваемого отпуска, исчисления  трудового  стажа  и   других
 трудовых прав (абзац 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
      3.5. По семейным обстоятельствам  и  другим  уважительным   причинам
 Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
 без сохранения заработной платы.
      3.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
 двойном размере.
 

                         4. Ответственность сторон
 

      4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения   Работником
 своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения   трудового
 законодательства,  он  несет    ответственность  согласно    действующему
 законодательству Российской Федерации.
      4.2.  Работодатель  несет  материальную   и  иную    ответственность
 согласно действующему законодательству, в случаях:
      -  причинения ущерба имуществу Работника;
      -  задержки выплаты заработной платы;
      -  в других случаях, предусмотренных  законодательством   Российской
 Федерации.
      4.3. Работник    несет   материальную  ответственность   за   прямой
 действительный ущерб, непосредственно причиненный  им  Работодателю   или
 ребенку.
 

                    5. Прекращение трудового договора
 

      5.1.  Основанием  для  прекращения  настоящего  трудового   договора
 являются  основания,  предусмотренные  Трудовым   кодексом     Российской
 Федерации, а также:
      - совершение Работником действий (бездействий), в результате которых
 ребенку нанесен вред здоровью, независимо от  отсутствия вины Работника;
      - несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания,
 которые необходимо применять, по мнению Работодателя;

      - __________________________________________________________________

 _________________________________________________________________________
        (указать иные дополнительные основания прекращения трудового

   договора по инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем
                      месте в нетрезвом состоянии)

      5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника  является   последний
 день его работы.
 

                          6. Гарантии и компенсации
 

      6.1. На период действия настоящего трудового договора на   Работника
 распространяются  все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
 трудовым законодательством Российской Федерации.
 

                 7. Виды и условия социального страхования
 

      7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования  Работника   в
 системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и
 другие обязательные платежи в порядке и размерах,  которые   определяются
 федеральными законами.
 

                                8. Особые условия
 

      8.1. Все изменения и дополнения  к  настоящему  трудовому   договору
 оформляются двусторонним письменным соглашением.
      8.2. Согласно статье 308  Трудового  кодекса  Российской   Федерации
 индивидуальные  трудовые  споры,  не   урегулированные       Работником и
 Работодателем - физическим лицом самостоятельно,  рассматриваются в судах
 общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
      8.3. Во всем остальном, что  не  предусмотрено  настоящим   трудовым
 договором,   стороны   руководствуются   законодательством     Российской
 Федерации, регулирующим трудовые отношения.
      8.4. Срочный трудовой договор расторгается с истечением  срока   его
 действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме   не
 менее чем за три дня до увольнения (абзац 1 статьи 79 Трудового   кодекса
 Российской Федерации).
      8.5. В случае, если ни одна из сторон  не  потребовала   расторжения
 срочного трудового договора в связи с истечением его срока,  а   Работник
 продолжает работу после истечения  срока  трудового  договора,   трудовой
 договор считается заключенным на неопределенный срок (абзац 4 статьи   58
 Трудового кодекса Российской Федерации).
      8.6. Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих   одинаковую
 юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой -   у
 Работника.


                          9. Адреса и реквизиты сторон
 

      Работодатель: ____________________________________________, паспорт:

 серия ________, N _________, выдан ______________________________________

 ____________________________________________ "___"______________ ____ г.,

 зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

 _____________________________________________.
 

      Работник: ________________________________________________, паспорт:

 серия ________, N _________, выдан ______________________________________

 ____________________________________________ "___"______________ ____ г.,

 зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

 _____________________________________________.
 

                             10. Подписи сторон


      Работодатель: __________________                  __________________
                        (Ф.И.О.)                             (подпись)
 
      Работник:  _____________________                  __________________
                        (Ф.И.О)                              (подпись)


Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
 подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у 
работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ)
 

      Экземпляр трудового договора получил (а)


      "__" __________________ 200_ года

      _______________________           _____________________________
            (подпись)                   (фамилия, инициалы Работника)





Образцы и примеры договоров
Образцы служебных писем

Разрешается использование материалов сайта с указанием прямой ссылки : Бланки. Договора. Документы.

Rambler's Top100