Трудовой договор с тренером
г. _____________________________ "___" ____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
_________________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице _________________________ _______________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании __________________________________, именуемое в
(Устава, Положения, Доверенности)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", "Тренер", с другой стороны, а
вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со
спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства
состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных
результатов в __________________________________________________________.
(вид (виды) спорта)
1.2. Местом работы Тренера является - _____________________________
________________________________________________________________________.
(место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения)
1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________
(основным или
по совместительству)
местом работы.
1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого
работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения
работодателя по основному месту работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Тренер имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном
настоящим договором;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование.
2.2. Тренер обязан:
- принимать меры по предупреждению использования спортсменом
(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;
- соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в
части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;
- использовать в рабочее время спортивную экипировку,
предоставленную Работодателем;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения трудовой дисциплины;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной
экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-
техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой
деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,
инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- как при приеме на работу, так и в период действия трудового
договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными
общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов
спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями
договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,
организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными
федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью
Тренера;
- по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций
направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные
команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других
мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных
официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,
предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными
нормативными актами.
3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,
локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных
дней.
3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________
рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в
зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы.
4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в
порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и
коллективным договором.
4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и
локальными нормативными актами.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения
трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю
материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных
данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по
соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в
состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на
передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной
власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
(полное наименование)
ИНН __________________
__________________________ _______________ _______________________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
лица, подписавшего договор)
М.П.
Работник:________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N _______________________________
выдан ________________________________________ "___" ___________ 20___ г.
код подразделения _______________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ______________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)
