Трудовой договор, образец и пример трудового договора. Порядок заключения и расторжения договора.



                     Трудовой договор со спортсменом

 г. ____________________________                 "___" ___________ 20__ г.
    (место заключения договора)                 (дата заключения договора)

 _________________________________________________________________________
                (полное наименование работодателя)

 в лице _________________________ _______________________________________,
        (наименование должности)                   (Ф.И.О.)

 действующего на основании __________________________________, именуемое в
                           (Устава, Положения, Доверенности)

 дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________________,
                                                         (Ф.И.О.)

 именуемый(ая) в дальнейшем  "Работник", "Спортсмен",  с другой стороны, а
 вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

       1.1. Трудовая   функция   Работника   состоит   в  его подготовке к
 спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по ________
 ________________________________________________________________________.
                            (вид (виды) спорта)

       1.2. Местом работы Спортсмена является - __________________________
 ________________________________________________________________________.
            (место работы с указанием обособленного структурного
                     подразделения и его местонахождения)

       1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
       1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.
       1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
       1.6. Работа у Работодателя является для Спортсмена ________________
                                                           (основным или
                                                      по совместительству)
 местом работы.
       1.7. Работник имеет  право работать  по совместительству  у другого
 работодателя  в качестве  спортсмена  или  тренера  только  с  разрешения
 работодателя по основному месту работы.

                       2. Права и обязанности Сторон

       2.1. Спортсмен имеет право на:
       - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
       - выплату заработной  платы в размере и в порядке,  предусмотренном
 настоящим договором;
       - отдых;
       - полную достоверную  информацию  об условиях  труда  и требованиях
 охраны труда;
       - защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не
 запрещенными законом способами;
       - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
 обязанностей,  и компенсацию  морального вреда  в порядке,  установленном
 Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
       - обязательное социальное страхование;
       - страхование жизни и здоровья;
       - медицинское страхование.
       2.2. Спортсмен обязан:
       - соблюдать  спортивный   режим,   установленный  Работодателем,  и
 выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
       - принимать участие в спортивных  соревнованиях  только по указанию
 Работодателя;
       - не использовать  запрещенные  в спорте средства  (допинг) и (или)
 методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый
 контроль;
       - проходить   медицинские   осмотры    (обследования),    следовать
 медицинским рекомендациям;
       - использовать    в    рабочее    время    спортивную   экипировку,
 предоставленную Работодателем;
       - соблюдать  положения  (регламенты)  о спортивных  соревнованиях в
 части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена;
       - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
       - соблюдать трудовую дисциплину;
       - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
       2.3. Работодатель имеет право:
       - поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
       - требовать  от Работника  исполнения  им трудовых  обязанностей  и
 бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников,
 соблюдения трудовой дисциплины;
       - привлекать    Работника   к   дисциплинарной    и    материальной
 ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  и  иными
 федеральными законами;
       - временно  перевести  Спортсмена  с  его  письменного  согласия  к
 другому работодателю на срок, не превышающий одного года в случаях, когда
 Работодатель   не  имеет  возможности  обеспечить  участие  Спортсмена  в
 спортивных соревнованиях.
       2.4. Работодатель обязан:
       - соблюдать  трудовое  законодательство и иные нормативные правовые
 акты,  содержащие  нормы  трудового права,  локальные  нормативные  акты,
 условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
       - за счет  собственных  средств  обеспечивать Спортсмена спортивной
 экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем,  другими материально-
 техническими средствами,  необходимыми  для  осуществления  его  трудовой
 деятельности,  а также  поддерживать указанные экипировку,  оборудование,
 инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
       - обеспечивать  безопасность   и  условия  труда,   соответствующие
 государственным нормативным требованиям охраны труда;
       - за   счет   собственных   средств    организовывать    проведение
 обязательных предварительных,  периодических  и внеочередных  медицинских
 осмотров (обследований) Спортсмена;
       - обеспечить проведение учебно-тренировочных  мероприятий и участие
 Спортсмена   в   спортивных   соревнованиях   под  руководством   Тренера
 (тренеров);
       - выплачивать  в полном размере причитающуюся  Работнику заработную
 плату в сроки, установленные настоящим договором;
       - знакомить   Работника   под  роспись  с  принимаемыми  локальными
 нормативными   актами,   непосредственно   связанными   с   его  трудовой
 деятельностью;
       - как  при  приеме  на  работу,  так  и в период действия трудового
 договора  знакомить  Спортсмена  под  роспись  с  нормами,  утвержденными
 общероссийскими  спортивными федерациями, правилами соответствующих видов
 спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях,  условиями
 договоров  Работодателя  со спонсорами (партнерами),  с  рекламодателями,
 организаторами  спортивных   мероприятий  и  общероссийскими  спортивными
 федерациями в части,  непосредственно связанной с трудовой  деятельностью
 Спортсмена;
       - по  вызовам   (заявкам)   общероссийских   спортивных   федераций
 направлять  Спортсмена  с его письменного согласия  в спортивные  сборные
 команды  Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других
 мероприятиях по подготовке  к спортивным соревнованиям  и в международных
 официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;
       - обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им
 трудовых обязанностей;
       - осуществлять  обязательное  социальное  страхование  Работника  в
 порядке, установленном федеральными законами;
       - обеспечить  страхование  жизни  и  здоровья  Спортсмена,  а также
 медицинское  страхование  в целях  получения  Спортсменом  дополнительных
 медицинских  и иных услуг  сверх установленных  программами обязательного
 медицинского страхования: ______________________________________________;
                              (указать условия этих видов страхования)

       - возмещать вред,  причиненный Работнику  в связи  с исполнением им
 трудовых обязанностей,  а также компенсировать моральный вред в порядке и
 на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
       2.5. Стороны  имеют  иные  права   и  исполняют  иные  обязанности,
 предусмотренные действующим трудовым законодательством.

            3. Медицинские осмотры (обследования) Спортсменов

       3.1. При   заключении   трудового   договора   Спортсмен   подлежит
 обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
       3.2. В  период  действия   трудового  договора  Спортсмен  проходит
 обязательные  периодические  медицинские осмотры (обследования) - не реже
 одного  раза  в  год,  в целях  определения  пригодности  для  выполнения
 поручаемой   работы  и   предупреждения  профессиональных  заболеваний  и
 спортивного травматизма.

     4. Отстранение Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

       4.1. Работодатель  отстраняет  Спортсмена  от участия в  спортивных
 соревнованиях в случае:
       4.1.1. спортивной дисквалификации Спортсмена;
       4.1.2. требования    общероссийской    спортивной    федерации   по
 соответствующим  виду или видам спорта,  предъявленное  в соответствии  с
 нормами, утвержденными этой федерацией.
       4.2. Работодатель  отстраняет  Спортсмена  от участия  в спортивных
 соревнованиях  на  весь  период  до устранения  обстоятельств,  явившихся
 основанием для отстранения.
       4.3. В  период  отстранения  Спортсмена  от  участия  в  спортивных
 соревнованиях   Работодатель   обеспечивает   его   участие   в   учебно-
 тренировочных   и   других   мероприятиях   по  подготовке  к  спортивным
 соревнованиям   с  сохранением  за  ним   части   заработка   в  размере,
 определяемом в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.

                     5. Рабочее время и время отдыха

       5.1. Особенности  режима  рабочего  времени Спортсмена, привлечения
 его к сверхурочной работе, работе в ночное время,  в выходные и нерабочие
 праздничные дни,  устанавливаются  коллективным  договором  и  локальными
 нормативными актами.
       5.2. Спортсмену  предоставляется  ежегодный   оплачиваемый   отпуск
 продолжительностью 28 календарных дней.
       5.3. Спортсмену    предоставляется     ежегодный     дополнительный
 оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным
 договором, локальными нормативными актами,  и не может быть менее четырех
 календарных дней.
       5.4. Спортсмену  может   предоставляться   отпуск   без  сохранения
 заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                         6. Условия оплаты труда

       6.1. Заработная  плата  Спортсмена  состоит  из  оклада  в  размере
 _______________________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных и
 стимулирующих выплат в зависимости от сложности,  количества,  качества и
 условий выполняемой работы.
       6.2. Заработная плата выплачивается  Спортсмену  два раза в месяц в
 порядке,  установленном  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и
 коллективным договором.
       6.3. Особенности   оплаты  труда  в  ночное  время,  в  выходные  и
 нерабочие  праздничные  дни  устанавливается   коллективным  договором  и
 локальными нормативными актами.
       6.4. В  период  отстранения  Спортсмена  от  участия  в  спортивных
 соревнованиях   Работодатель   обеспечивает   его   участие   в   учебно-
 тренировочных   и  других   мероприятиях   по  подготовке   к  спортивным
 соревнованиям   с  сохранением  за  ним   части   заработка   в  размере,
 определяемом в порядке, установленном ст. 155 ТК РФ.
       6.5. Невключение  Работодателем  Спортсмена  в заявку  на участие в
 спортивном  соревновании,  в том числе  в связи с тем,  что  Спортсмен не
 отвечает    требованиям,    установленным    организатором    спортивного
 соревнования,  не  является  основанием  для  снижения  заработной  платы
 Спортсмена.
       6.6. Работодатель  обязан  в  период  временной  нетрудоспособности
 Спортсмена,  вызванной спортивной травмой,  полученной им  при исполнении
 обязанностей   по  трудовому  договору,   за  счет  собственных   средств
 производить  ему  доплату  к пособию  по временной  нетрудоспособности до
 размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже
 среднего заработка Спортсмена и разница между размером указанного пособия
 и размером  среднего  заработка  не  покрывается  страховыми выплатами по
 дополнительному страхованию Спортсмена, осуществляемому Работодателем.

        7. Дополнительные основания прекращения трудового договора

       7.1. Помимо  оснований,  предусмотренных  Трудовым кодексом и иными
 федеральными  законами,  основаниями  прекращения  трудового  договора со
 Спортсменом могут быть:
       7.1.1. спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
       7.1.2. использование   Спортсменом,   в  том   числе   однократное,
 допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового
 контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
       7.2. Спортсмен  имеет  право расторгнуть  трудовой договор по своей
 инициативе  (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в
 письменной форме не позднее чем за один месяц.

                        8. Ответственность Сторон

       8.1. В  случае  расторжения   трудового   договора   по  инициативе
 Спортсмена (по собственному желанию) без уважительных  причин,  а также в
 случае  расторжения трудового  договора  по  инициативе  Работодателя  по
 основаниям,  которые  относятся  к  дисциплинарным  взысканиям, Спортсмен
 обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере _____.
       8.2. Спортсмен  обязан произвести в пользу  Работодателя  указанную
 денежную  выплату  в  двухмесячный  срок  со дня  расторжения  настоящего
 трудового договора.
       8.3. В случае  неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
 своих обязанностей,  указанных в настоящем трудовом  договоре,  нарушения
 трудового   законодательства  РФ,   а   также   причинения   Работодателю
 материального  ущерба  он  несет  дисциплинарную,   материальную  и  иную
 ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
       8.4. Работодатель  несет   перед  Работником  материальную  и  иную
 ответственность согласно действующему законодательству РФ.

                       9. Заключительные положения

       9.1. Спортсмен согласен на передачу  Работодателем его персональных
 данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по
 соответствующим виду или видам спорта,  а в случае включения Спортсмена в
 состав   спортивной   сборной  команды  Российской  Федерации - также  на
 передачу  копии  трудового  договора в федеральный  орган  исполнительной
 власти,  осуществляющий функции по проведению  государственной политики и
 нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
       9.2. Споры между  Сторонами,  возникающие при исполнении настоящего
 трудового  договора,  рассматриваются  в порядке,  установленном Трудовым
 кодексом РФ и иными федеральными законами.
       9.3. Во всем  остальном,  что не предусмотрено  настоящим  трудовым
 договором,  Стороны  руководствуются  законодательством РФ,  регулирующим
 трудовые отношения.
       9.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
 экземплярах,  каждый из которых имеет  одинаковую  юридическую силу.  Все
 изменения  и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору  оформляются
 двусторонним письменным соглашением.
       9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
 предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                     10. Реквизиты и подписи Сторон

 Работодатель:____________________________________________________________
                                (полное наименование)

 ИНН __________________

 ____________________________ __________________ _________________________
   (наименование должности       (подпись)                (Ф.И.О.)
 лица, подписавшего договор)

 М.П.

 

 Работник:________________________________________________________________
                                      (Ф.И.О.)

 паспорт: серия _______________________, N _______________________________
 выдан ________________________________________ "___" ___________ 20___ г.
 код подразделения _______________________________________________________
 зарегистрирован по адресу: ______________________________________________
 

 Экземпляр трудового договора мною получен.


 ______________________________
            (подпись)




Образцы и примеры договоров
Образцы служебных писем

Разрешается использование материалов сайта с указанием прямой ссылки : Бланки. Договора. Документы.

Rambler's Top100