Трудовой договор для предприятий и организаций независимо
от форм собственности
__________________________ "__" _____________200__г.
(название места заключения
договора)
__________________________________________,ИНН ____________________,
(полное наименование предприятия с указанием
организационно-правовой формы)
_____________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
_________________________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
____________________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан
(Ф.И.О. полностью)
_____________________________________ года, код подразделения __________,
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: __________________
________________________________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
I. Предмет договора
1. Работник принимается на работу в качестве _______________________
(указать род работы,
_________________________________________________________________________
вид заданий, трудовую функцию)
в _______________________________________________________________________.
(краткое наименование юридического лица место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на неопределенный срок.
Начало работы "__" _________________ 20__ года.
Настоящий договор является договором по основному месту работы, по
совместительству (ненужное зачеркнуть).
II. Общие условия договора
2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку
предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять
служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно
относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее
время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую
дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе
благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его
членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые
права не в ущерб интересам предприятия и его работникам, не разглашать
информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя.
2.2. Работодатель обязуется правильно организовывать труд Работника,
создавать благоприятные условия для роста производительности и качества
труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам
и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать
необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать
профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.
III. Необходимые (обязательные) условия договора
3.1. О трудовой функции (роде работы) Работника:
3.1.а. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности (трудовой
функции), указанной в п.1 настоящего трудового договора.
3.1.б. Круг служебно-трудовых обязанностей и поручений Работника,
конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы),
определенной в п.1 и п.3.1. настоящего трудового договора, определяется
в Должностной инструкции _______________________________, утвержденной на
(указать должность Работника)
предприятии "____" _______________ ____ года.
3.1.в. Работник обязуется постоянно стремиться к росту
производительности и качества своего труда (труда подчиненных)
____________________, снижению трудоемкости и себестоимости выпускаемой
(бригады, цеха)
продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг).
3.2. Об оплате труда Работника:
3.2.а. Работнику устанавливается должностной оклад в размере
_________________________________________ рублей ежемесячно с последующей
(цифрами и прописью)
индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.2.б. При условии качественного и добросовестного исполнения
служебно-трудовых обязанностей, указанных в п.1, п.2.1., 3.1.а. - 3.1.в.
данного договора, и реализации (внедрении) с его участием продукции
(оказания услуг) Работнику дополнительно выплачивается:
Надбавка в размере __________________________________________ рублей
(цифрами и прописью)
(ежемесячно, ежеквартально, поэтапно, ежегодно).
Вознаграждение по результатам работы предприятия Работодателя (по
завершенной теме или за год) в размере _________________________________.
(сумма или проценты к окладу)
3.3. О рабочем времени и времени отдыха Работника:
3.3.а. Время выполнения Работником служебно-трудовых обязанностей,
предусмотренных п.2.1 и 3.1.а. - 3.1.в. настоящего трудового договора, в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
устанавливается:
а) с ________ часов ________ минут по ________ часов _______ минут.
3.3.б. Дни еженедельного отдыха предоставляются ____________________
(указать день,
_________________________.
дни недели)
3.3.в. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск в размере ________ календарный дней и дополнительный _________ дней.
3.3.г. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь
_____________________________________________ рублей при условии
(цифрами и прописью)
добросовестного и качественного исполнения служебно-трудовых обязанностей
Работником.
3.4. Об ответственности сторон трудового договора и основаниях его
расторжения:
3.4.а. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут каждой из
сторон по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
3.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться
разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого
решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке,
предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
3.6. ______________________________________________________________.
(перечислить другие необходимые условия трудового договора)
IV. Дополнительные условия трудового договора
4.1. О переподготовке Работника (в случае необходимости).
4.2. О социально-бытовом обеспечении Работника (такие условия
рекомендуются включать при заключении трудового договора на длительный
срок).
V. Заключительные положения трудового договора
5.1. На основании настоящего договора Работодатель издает приказ о
приеме Работника на работу, предусмотренную данным трудовым договором с
указанием общепринятых реквизитов, срока действия договора,
регистрационного номера и других данных.
5.2. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен его сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
5.3. По всем вопросам, не нашедшим отражения в условиях
(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно
затрагивающим права и интересы Работодателя и Работника, стороны
настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями
Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных
актов Российской Федерации.
5.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу после подписания
сторонами.
5.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по
одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую
силу.
Подписи сторон трудового договора:
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
М.П.
Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года
_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
