Трудовой договор, образец и пример трудового договора. Порядок заключения и расторжения договора.



                        Трудовой договор с директором


      гор._________________                       "  "_____________ 20__г.


      Администрация ___________________________________________, именуемая
                   (наименование организации, предприятия и т.п.)

 далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,
                                  (должность, фамилия, имя и отчество)

 действующего на основании ______________________________________________,
                                    (устава, положения, доверенности)

 с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество, данные

 ___________________________________________________, именуемый(мая) дале
       паспорта или заменяющего его документа)

 - Работник,  действующий(щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с
 другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 
 1. Предмет трудового договора

      1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять  общее  управление
 предприятием в  качестве  директора  на  праве  хозяйственного  ведения с
 соблюдением следующих условий ___________________________________________
 ________________________________________________________________________.
                    (перечислить конкретные требования)

      1.2. Работник  как  директор  предприятия  самостоятельно решает все
 вопросы деятельности предприятия,  отнесенные к его компетенции настоящим
 трудовым договором,    Уставом    предприятия,   другими   учредительными
 документами и действующим законодательством РФ.

      1.3. Работа  по  данному трудовому договору является основным местом
 работы Работника.

      1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

 
 2. Права и обязанности Работника как директора

      2.1. Работник имеет право:

      - без  доверенности  действовать от имени предприятия и представлять
 его интересы во всех отечественных  и  иностранных  учреждениях,  включая
 судебные, предприятиях, фирмах, организациях;
      - распоряжаться имуществом и денежными  средствами  предприятия  для
 достижения целей, предусмотренных назначением предприятия;
      - нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии
 с трудовым  законодательством,  применять  к  ним предусмотренные законом
 меры дисциплинарного и экономического воздействия;
      - издавать приказы и давать указания,  обязательные для всех рабочих
 и служащих предприятия;
      - подписывать   в  качестве  первого  распорядителя  кредиторов  все
 финансовые документы,  открывать  в  банке  расчетные  и  другие   счета,
 заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности;
      - утверждать  должностные   и   нормативно-технические   инструкции,
 инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности
 и т.п.;
      - определять  состав и предел сведений,  составляющих коммерческую и
 иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты;
      - осуществлять иные полномочия,  предусмотренные законодательством и
 Уставом предприятия.

      2.2. Работник обязан:

      - осуществлять руководство всей деятельностью предприятия;
      - координировать  работу  подразделений  предприятия  по  выполнению
 планов по  выпуску  готовой  продукции,  эффективному  сотрудничеству  со
 смежниками, своевременному      выполнению     договоров,     заключенных
 предприятием, и т.п.;
      - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _______%;
      - принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции  по
 сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях,  внедрять самое
 эффективное оборудование и технологии;
      - отчитываться  перед  Работодателем  в  согласованные с ним сроки о
 результатах хозяйственной деятельности предприятия;
      - обеспечить   своевременное   выполнение  всех  обязанностей  перед
 государством, установленных законодательством РФ;
      - выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

 
 3. Ответственность Работника

      3.1. Неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Работником   своих
 обязанностей, злоупотребление  правами,  в  результате  чего  предприятию
 причинен материальный ущерб,  может  служить  основанием  для  досрочного
 расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут
 досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

      3.2. В   случае   причинения   убытков   предприятию   в  результате
 неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить
 убытки в размерах, предусмотренных законом.

      3.3. Не подлежит возмещению ущерб,  который  может  быть  отнесен  к
 категории нормального производственно-хозяйственного риска.
 
 4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации

      4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере _________.
 Кроме того, ему выплачивается _________% в _____________ (месяц, квартал)
 от чистой прибыли предприятия.

      4.2. Работнику  устанавливается  основной  отпуск продолжительностью
 __________ рабочих дней и дополнительный отпуск __________ рабочих дней.

      4.3. В  случае  досрочного  прекращения  трудового  договора  как по
 инициативе Работодателя,  так  и  по  инициативе  Работника,   последнему
 предоставляются все  гарантии  и  выплачиваются  платежи  в  размерах и в
 сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

      4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь
 место по основаниям, предусмотренным законом.

 
 5. Разрешение спорных вопросов

      Споры  и  разногласия,  которые  могут   возникнуть  при  исполнении
 условий настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут  стремиться
 разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении
 взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его  в
 порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

 6. Изменение условий трудового договора

 

      Настоящий трудовой договор в период его действия может быть  изменен
 или дополнен сторонами его.
      При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую
 силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
 качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

 
 7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон

      По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях)
 настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно  вытекающим из
 отношений Работодателя и Работника по нему с точки  зрения  необходимости
 защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом,
 стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями
 Трудового кодекса  РФ  и  иных  соответствующих  обязательных нормативных
 актов Российской Федерации.

 
 8. Данные сторон договора:


 Работодатель                               Работник

 (полное наименование)

 ________________________________

 Почтовый адрес (с индексом)                Фамилия ______________________

 ________________________________           Имя __________________________

 Телеграфный адрес                          Отчество _____________________

 ________________________________           Дата рождения ________________

 Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________

 Телефон ________________________           ______________________________

 ИНН ____________________________           Паспорт серии ________________

 Расчетный счет N _______________           N ____________________________

 в банке ________________________           Выдан (кем)___________________

 в гор. _________________________           (когда)_______________________

 корр.счет N ____________________           ИНН __________________________

 БИК ____________________________


      Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________
 ___ _____________ 20__ года в двух экземплярах:  по одному для каждой  из
 сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

      Подписи сторон трудового договора:


 ____________________(Фамилия,И.О.)        _________________(Фамилия,И.О.)
     Работодатель                               Работник


 м.п.




Образцы и примеры договоров
Образцы служебных писем

Разрешается использование материалов сайта с указанием прямой ссылки : Бланки. Договора. Документы.

Rambler's Top100