Трудовой договор с руководителем структурного подразделения
_____________________________ "___" ________ 20__ г.
(название населенного пункта,
где заключен договор)
__________________________________________,ИНН ____________________,
(полное наименование предприятия с указанием
организационно-правовой формы)
_____________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
_________________________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
____________________________________________________________, именуемое в
(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и __________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан
(Ф.И.О. полностью)
___________________________________ года, код подразделения __________,
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: __________________
________________________________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Управляющий", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует
трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между
Управляющим и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Управляющего
основным местом работы.
Вариант 1. Управляющий может занимать оплачиваемые должности в
других организациях с разрешения _____________________________________
(указать название органа)
общества.
Вариант 2. Управляющий вправе заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное
не предусмотрено федеральными законами.
В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с
учетом правил ст.98 Трудового кодекса РФ.
1.3. Местом работы Управляющего является ___________________________
________________________________________________________________________.
(указать полное наименование и адрес организации, название структурного
подразделения, не являющегося обособленным, место нахождения служебного
помещения)
1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.
1.5. Г-н(жа) ______________ (Ф.И.О.) принимается на работу в
качестве _______________________________________________________________.
(указать наименование должности в соответствии со штатным
расписанием организации. Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям,
специальностям или профессиям связано предоставление льгот
либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
специальностей или профессий и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством РФ)
1.6. Управляющий подчиняется непосредственно руководителю
организации. (Вариант для договора с Управляющим сектором: Управляющий
подчиняется непосредственно Управляющему отделом).
В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела
(Вариант: сектора) _____________________________________________________.
(указать название)
1.7. За Управляющим закрепляются следующая оргтехника, оборудование
и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет
персональную ответственность: ___________________________________________
______________________________________________________________ (указать).
1.8. Характеристики условий труда: _________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
1.9. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
Управляющему устанавливаются следующие компенсации и льготы:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в
указанных выше условиях).
1.10. При заключении настоящего договора Управляющему
устанавливается испытание продолжительностью _____ календарных месяцев
(срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с
"__" ___________20__г. по "__"_________20__г.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,
предупредив Управляющего об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не
выдержавшим испытание. Решение Работодателя Управляющий вправе обжаловать
в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Управляющий продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2. Основные функции, полномочия и ответственность Управляющего
2.1. На Управляющего возлагается руководство отделом (Вариант:
сектором) ______________________________ (указать название), выполняющим
работу по ____________________________________________________________,
(перечислить основные направления деятельности структурного
подразделения)
в состав которого входят: ______________________________________________.
2.2. Указания и требования Управляющего обязательны для сотрудников
возглавляемого им структурного подразделения.
2.3. При исполнении служебных обязанностей Управляющий обязан
руководствоваться законодательством, уставом общества, решениями общего
собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета),
исполнительных органов общества, Положением о персонале, должностной
инструкцией.
2.4. Управляющий самостоятельно решает вопросы, связанные с
осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его
компетенции настоящим договором, Положением о персонале, должностной
инструкцией, локальными нормативными актами.
2.5. Управляющий вправе и обязан:
- организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий
Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность
возглавляемого им структурного подразделения;
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между
сотрудниками, способствовать созданию нормального психологического
климата в коллективе подразделения;
- обеспечивать планирование, учет, составление и своевременное
представление отчетности о деятельности структурного подразделения;
- осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей
сотрудников подразделения и представлять их Работодателю для назначения
на должность, а также обеспечивать целесообразное и эффективное
использование подчиненных Управляющему сотрудников;
- обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда и
пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;
- применять оптимальные методы организации труда, а также
использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
- давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем
вопросам, отнесенным к сфере деятельности возглавляемого им структурного
подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением;
- точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного
начальника;
- осуществлять другие правомочия, возложенные на него Положением о
персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров,
совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных органов
общества.
2.6. Управляющий при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей должен действовать добросовестно и разумно, обеспечивать
согласование интересов организации в целом и интересов возглавляемого им
структурного подразделения.
2.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим
своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале,
должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Компании
материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную
юридическую ответственность в соответствии с законодательством.
3. Права и обязанности сторон настоящего договора
3.1. Управляющий имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Управляющему в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Управляющий имеет также право на: __________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с
конкретным Работодателем)
3.2. Управляющий обязан:
- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к
находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других
работников;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности
сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
- незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя
организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Управляющий также обязан: __________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с
конкретным Работодателем)
3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Управляющего
определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также
Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными
актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской
Федерации.
3.4. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
настоящим договором;
- поощрять Управляющего за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Управляющего исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Управляющего к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.5. Работодатель обязан:
- своевременно и точно определять и корректировать основные
направления деятельности возглавляемого Управляющим структурного
подразделения, рационально осуществлять постановку его целей и задач;
- в достаточном для выполнения возглавляемым Управляющим структурным
подразделением своих задач объеме обеспечивать данное подразделение
необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием,
оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а
также ________________________________________________________ (указать);
- не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность
возглавляемого Управляющим структурного подразделения, если работа этого
подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном
объеме и в установленные сроки;
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего
договора;
- предоставить Управляющему работу, обусловленную настоящим
договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Управляющего помещением, оборудованием, оргтехникой,
средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также
другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Управляющему заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,
настоящим договором;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечивать бытовые нужды Управляющего, связанные с исполнением
им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Управляющего в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Управляющему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим
договором.
3.6. Права и обязанности Управляющего и Работодателя в области
охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
4. Условия оплаты труда
4.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном
объеме выплачивать Управляющему заработную плату в размере
_________________ (указать размер должностного оклада) рублей ежемесячно.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель
осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________
________________________________________________________________________.
(В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация
заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными
нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке,
установленном коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом организации).
Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему ________%
от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но
не менее __________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере
___________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с
инфляцией в следующем порядке: _________________________________________.
(указать)
4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливаются:
Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере
_____________ рублей ежемесячно;
Вариант 2: - премия в размере ___ рублей ежемесячно (ежеквартально);
Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере
___________ рублей.
4.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское
предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___ %
(по итогам полугодия), или
б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на
___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или
в) получить иной экономический эффект в виде _______________________
____________________________________________________ (указать конкретно),
является основанием для выплаты Управляющему единовременного
вознаграждения в размере ________ рублей [Вариант: в виде
______________________________________ (указать иную форму предоставления
имущественных льгот)].
Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского
предложения Управляющего и выплата ему вознаграждения в соответствии с
настоящим договором не лишают Управляющего возможности полностью
использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране
авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному
случаю.
4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________
_____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не
позднее _____ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была
начислена, путем _______________________________________________________.
(указать способ выплаты заработной платы - выдача
наличных денег, перечисление на счет в банке)
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации.
(В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных
формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее
международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в
неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,
токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их
свободный оборот, не допускается).
4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5. Режим труда и отдыха
Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке
включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного
работника отличается от общих правил, установленных в организации.
5.1. Управляющему устанавливается следующая продолжительность
рабочей недели _______________________ (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику).
5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).
5.3. Вариант 1. Продолжительность ежедневной работы составляет _____
часов.
Время начала работы - ____ часов.
Время окончания работы - ____ часов.
Время перерывов в работе - _____________ (указать).
Вариант 2. Управляющему устанавливается гибкий режим рабочего
времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня
определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Управляющим суммарного
количества рабочих часов в течение учетного периода:
а) ______ часов в день;
б) ______ часов в неделю;
в) ______ часов в месяц.
Вариант 3. Управляющему устанавливается ненормированный рабочий
день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Управляющего
устанавливается _____ часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы составляет __ часов.
Время начала работы - ____ часов.
Время окончания работы - ____ часов.
Время перерывов в работе - _____________ (указать).
По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер
может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением
требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой
_____________________ (указать, в каком размере).
5.5. Управляющему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью ______ календарных дней.
5.6. Управляющему предоставляется по решению Работодателя ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных
дней за ____________________________________________ (указать основания).
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с
графиком отпусков, утвержденном в организации.
5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы
предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня
заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Управляющему может быть
предоставлен и до истечения указанного срока.
5.9. С согласия Работодателя Управляющему по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
если это не отразится на нормальной работе возглавляемого им структурного
подразделения.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
определяется по соглашению сторон настоящего договора.
6. Социальное страхование
6.1. Управляющий подлежит обязательному социальному страхованию в
порядке и на условиях, установленных законодательством.
6.2. Управляющий подлежит следующим видам социального страхования:
______________________________________________________________ (указать).
6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Управляющего: ________
_______________________________________________________________(указать).
7. Гарантии и компенсации
7.1. Управляющему предоставляются все гарантии и компенсации,
установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и
другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале,
решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного
совета) и исполнительных органов общества.
7.2. Для обеспечения деятельности Управляющего Работодатель на
период действия настоящего договора предоставляет ему ___________________
________________________________________________________________________.
(рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую
оргтехнику, жилье или компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском
саду, садовый участок и т.п.)
7.3. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной
деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере
рублевого эквивалента ______ $ США в пересчете по курсу Центрального
Банка РФ на день смерти.
8. Срок действия и основания прекращения трудового договора
8.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок
"__"_________20__г.
(При заключении трудового договора на неопределенный срок
допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч.3 ст.58 Трудового
кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок).
Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок ________ лет (года), с
"__"_______20__г. по "__"_______20__г.
Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным
федеральным законом) является ___________________________________________
______________________________________________________________ (указать).
(Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.58 Трудового
кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный
трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным
на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров
в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок).
8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами.
Управляющий обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, установленного в п.1.4 договора.
8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Договор расторгается по истечении срока его действия, о чем
Управляющий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три дня до увольнения.
( Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового
договора).
8.5. При прекращении настоящего договора Управляющий производит
сдачу дел вновь назначенному управляющему или иному сотруднику,
назначенному соответствующим приказом, по результатам которой
составляется акт.
9. Заключительные положение
9.1. Материальная ответственность Управляющего и Работодателя
применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального
трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров Управляющего и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем
переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60
раздела XIII Трудового кодекса РФ.
9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,
применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и другими правовыми актами.
9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из
сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей
количество копий настоящего договора.
Подписи сторон:
Управляющий Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Управляющий Работодатель
М.П.
Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года
_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
